暑い夏、海に山に、花火に夏祭りに、休暇を取って人生の充実を「仕事休もっ化計画」
会社の夏季休暇に年次有給休暇をプラスして連続休暇を取得しよう！
暑い夏、海に山に、花火に夏祭りに、休暇を取って人生を充実させませんか？
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のために、計画的に年次有給休暇を取りましょう。
休もっ化計画１
仕事はチームで行い、チームの中で情報共有を図ることで休みやすい職場環境にしよう。
休もっ化計画２
土日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしよう。
休もっ化計画３
年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しよう。
詳しくはこちらのページをご覧ください → 働き方・休み方改善ポータルサイト
キッズウィークに合わせた年次有給休暇の取得を！
地域ごとの夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取り組み（キッズウィーク）が
平成３０年度からスタートします。子供たちの親を含め、働く方々は年次有給休暇を取得しましょう。
年次有給休暇とは
年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。
労働基準法において、労働者は、
・６か月間継続して雇われていること
・全労働日の８割以上を出勤していること
を満たしていれば、１０日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます
（勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。）。
年次有給休暇の取得率は
年次有給休暇の取得率は５８．７％（全国は４９．４％ ※平成29年度調査）と５割を上回りました。
また、政労使トップの合意による数値目標「平成３２年までに年次有給休暇取得率７０％」に向けて
段階的な取得向上に向けた環境づくりに取り組みましょう。
年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」、
「後で多忙になる」、「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約３分の２を占めています。
年次有給休暇取得に向けた職場づくりを！
年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。
さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、
仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、
労働者双方にメリットがあります。
労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の
取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を
取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
<問い合わせ先>
沖縄労働局 雇用環境・均等室
TEL：０９８－８６８－４３８０
